Vi våger å gjøre en forskjell.

Henkel hjelper deg med å utvide horisonten fordi medarbeidere med internasjonal erfaring gjør vårt globale team suksessrikt og inspirerende. I et selskap av Henkels dimensjoner trenger ikke karriereveien din være lineær. Prøv stillinger, steder eller land. Vi tilbyr høytpresterende ansatte en Triple Two-filosofi: De kan arbeide i minst to jobbroller i to forskjellige land og to forretningsenheter gjennom hele karrieren.

Det er en integrert del av bedriftskulturen vår å belønne prestasjoner og motivere og oppmuntre våre ansatte. Vi tror på å sette ambisiøse mål og belønne sterke og ypperlige prestasjoner i henhold til dette. Dette kommer i tillegg til lokalt konkurransedyktige og attraktive tilbud. 

Vi støtter våre ansatte i å utvikle sine ferdigheter til det fulle.
Ønsker du å utvikle deg og utvide kunnskapen og evnene dine? Vi støtter deg med vår Henkel Learning Hub! Du kan få tilgang til mer enn 8000 klasseroms- og digitale læringsressurser om ulike emner og utvide din faglige horisont. Vår ambisjon er å fremtidssikre våre ansatte ved å hjelpe dem med å bygge opp de vitale ferdighetene de trenger, og gjøre dem i stand til å frigjøre sitt fulle potensial gjennom læring. 

Vi tror på kraften i tilbakemeldinger med tanke på utvikling. Derfor vil vår kontinuerlige tilbakemeldingskultur sette deg i stand til å gi og motta tilbakemeldinger fra kolleger, medarbeidere eller overordnede når som helst. For å gjøre det enda enklere, startet vi et nytt tilbakemeldingsverktøy for å fremme dette, og det vil også gjøre det mulig for kolleger å sende og motta KUDOS-kort for å vise takknemlighet og feire hverandre.

Vi skaper muligheter for å vokse tidlig.
Vårt globale onboardingprogram BE PART gir deg en kickstart hos Henkel. Med digitalt innhold og offline aktiviteter hjelper BE PART våre nye medarbeidere til å forstå Henkels måte å arbeide på og å komme raskt i gang med arbeidet. Du vil få all den viktige informasjonen du trenger til dine spennende første 6 måneder hos oss.

Vi har stor tro på tidlig ansvar. Derfor vil du bli tildelt prosjekter fra et tidlig stadium for å bli utfordret, lære, skape og gå videre.

 

Vi er alltid i bevegelse og leter etter nye og gode ideer.
Som vi nevnte i vår første lederforpliktelse, opptrer vi som entreprenører. Det betyr at du må forutse fremtidige trender og kundebehov raskere enn markedet, være proaktiv og kjempe for dine ideer. Vi prøver alltid å være raske når vi eksperimenterer, deretter skalerer vi opp eller slipper taket. Vi inviterer deg til å hjelpe oss med å utvide forretningsmodellene våre fra rene produkter til ettersalg, nye tjenester og resultatbaserte løsninger. Vår Consumer Brands-enhet lanserte Choicify, en AI-drevet app for fargekonsultasjoner. Med Persil Service har vi lagt til en mobil-først tekstilrengjøringstjeneste i Laundry & Home Care-markedet. Vår Adhesive Technologies-enhet gjør det mulig for papirsugerør å tåle nedsenkning i væske i lengre tid. 

Vi skaper muligheter for å vokse tidlig.
Med våre ulike programmer for studenter og nyutdannede til å utforske talent, lidenskap og ideer mens de blir veiledet og får råd på veien, sørger vi for å være på utkikk etter talenter. Vi har stor tro på tidlig ansvar og skaper derfor programmer der unge fagfolk blir utfordret og får sjansen til å lære, skape og utvikle seg videre. Uansett team, funksjonsområde eller forretningsområde oppfordrer vi våre ansatte til å delta – både som praktikanter og som internasjonale ledere. I Henkel mener vi at det er dette fremtidens jobber er bygget på.

 

Møt Nicolas, Regional Purchasing Manager: ”Jeg begynte hos Henkel som trainee i Brasil og flyttet til Tyskland seks år senere. Mine ledere og mentorer hjalp meg med å vokse og forme min karriere. Jeg fikk tidlig ansvar og er takknemlig for de utallige mulighetene. Et av mine favorittprosjekter var å redusere vårt globale fotavtrykk ved å endre lokale strømforsyningskontrakter fra normal til grønn energi. Dette selskapet er alltid på farten. Akkurat som meg.”

Vi er opptatt av å være ledende innen bærekraft.
Vi har som mål å skape bærekraftig verdi i alt vi gjør – sammen med våre ansatte, partnere og interessenter. Vi tar ansvar for sikkerheten og helsen til våre ansatte, kunder og forbrukere, for beskyttelsen av miljøet og for livskvaliteten i de samfunnene vi opererer i.

Vi bidrar til å beskytte klimaet, bruker fornybar energi og reduserer energibruken og utslippene våre.
Henkels langsiktige visjon er å bli et klimapositivt selskap og drive fremgang i flere relevante deler av verdikjeden, og dermed bidra aktivt til klimavern. På veien mot å bli klimapositive har vi som mål å redusere energiforbruket på produksjonsanleggene våre med 50 prosent per tonn produkt og karbonavtrykket til produksjonen vår med 75 prosent innen 2030 sammenlignet med basisåret 2010. I tillegg streber vi etter å hente 100 prosent av elektrisiteten vi kjøper til produksjon, fra fornybare kilder innen 2030.

Vi driver fremgangen mot en sirkulær økonomi ved å skape smartere emballasje.
Vår misjon er å inkludere materialer fra bærekraftige kilder i smarte design for å lukke kretsløpet. Vårt mål er å utvikle emballasje med de mest bærekraftige materialene som er tilgjengelig, samtidig som vi bruker minst mulig emballasjemateriale – uten å gå på kompromiss med det høye ytelsesnivået som forbrukerne forventer. Innen 2025 har vi som mål å redusere mengden ny plast fra fossile kilder i våre forbrukerprodukter med 50 prosent. Dette skal vi oppnå ved å øke andelen resirkulert plast til mer enn 30 prosent, ved å redusere plastmengden, og ved i økende grad å bruke biobasert plast.

Vi er opptatt av å forbedre vår positive innvirkning på lokalsamfunnene.
Vi ønsker å bidra aktivt til sosial utvikling og å styrke mennesker. I 2025 har vi satt oss som mål å bidra til å forbedre livet til 20 millioner mennesker over hele verden. For å fremme sosial utvikling samarbeider vi med ideelle organisasjoner. For eksempel fokuserer samarbeidet med utviklingsorganisasjonen Solidaridad på opplæring og videreutdanning for småbønder, for å forbedre levebrødet og styrke naturbevaringen gjennom bruk av økologiske jordbruksmetoder.

 

Møt Eduardo, International Packaging Manager: "Det har alltid vært viktig for meg å ikke bare jobbe, men på en eller annen måte forbedre folks liv. Hos Henkel fant jeg et sted der jeg kan utvikle meg på mitt felt, ha det gøy på jobben og gjøre verden mer bærekraftig. Som emballasjesjef er min oppgave å redusere plastforbruket. For meg er det mer enn "bare en jobb".

Vi organiserer engasjementet vårt på fire områder.

1. Frivillig arbeid gjennom bedriften: Som en del av vårt bedriftsengasjement støtter vi våre ansatte og pensjonister i deres individuelle frivillige arbeid innen utdanning, sosial, helse, kultur og miljø, samt frivillige teamaktiviteter for fremtidig tilpasning.

2. Sosiale partnerskap: Som en del av vårt bedriftsengasjement inngår vi sosiale partnerskap og aktiviteter i lokalsamfunn der vi opererer, for å støtte utdanning, drevet av Henkels bedriftspolitikk og forretningsenheter.

3. Nødhjelp: Etter naturkatastrofer responderer Henkel raskt og ubyråkratisk og gir hjelp der det trengs i verden.

Vi har opprettet to stiftelser.
Siden 1958 har Dr. Jost Henkel Stiftung fremmet akademisk mangfold og støttet ambisiøse unge mennesker i deres studier – på en fleksibel, unik og internasjonal måte. I januar 2011 etablerte Henkel Fritz Henkel Stiftung, som fungerer som paraply for vårt sosiale engasjement og fremmer våre aktiviteter. Stiftelsen understreker vår lange innsats for sosialt engasjement som går utover bare direkte forretningsinteresser.

 

Møt Isabella, Regional Diversity and Inclusion Manager LATAM: ”Jeg jobber i Henkel som D&I-leder, og selskapets sosiale engasjement inspirerer meg alltid. Jeg ble med i et av MIT-prosjektene i Uganda og jobbet som frivillig på et barnehjem. Dette initiativet ble startet og drevet av en annen Henkel-kollega, og har hatt en positiv innvirkning på mer enn 1000 mennesker i Uganda når det gjelder utdanning, helse, jobbsikkerhet og sikkerhet. Ved å bli med i prosjekter som dette, kan jeg ikke bare gjøre en forskjell i mitt profesjonelle arbeid, men også i lokalsamfunn over hele verden.”